上海市学位办主任束金龙莅临指导校企生态建设

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2020年1月15日,在新年伊始之际,上海市学位委员会办公室主任束金龙教授、主任科员杨雪女士莅临金仕达上海总部深入考察和调研。金仕达总裁张治国先生,金融研究院院长支晓峰先生和技术专家夏之春先生,风险管理产品部总监王景奎先生以及合规管理产品部总监施兴森先生代表公司,对来访领导表达了热烈的欢迎并参与了本次座谈交流。

 

束金龙主任介绍了此次来金仕达调研的目的,是为了围绕“面向市场、服务发展、促进就业”的宗旨,共同探讨如何通过校企联合、产教融合等途径,实现教育发展与产业发展的齐头并进。

 

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首先,张治国总裁介绍了当前金仕达的主要业务,与各高校的合作情况以及面向社会的人才输送情况。张总表示,随着Fintech专业技术人才的需求不断扩大,对于相关学科人才的培育作用将更加突出。公司当前在知识产权培育、学术研究成果发布、技术奖项申请评估等方面加大工作投入,在学术经验丰富的高校支持下,相关工作有望取得阶段式进展。

 

随后,金仕达金融研究院院长支晓峰、合规管理产品部总监施兴森、风险管理产品部总监王景奎和技术专家夏之春分别从国产化基础软件、风控、配资监控等领域的业务趋势、技术应用和研发成果向束主任一行做了汇报,并就科研资源和人才资源提出了相应诉求。

 

张总进一步表达了公司与上海各大高校加大产学研合作的期望,借助上海高校丰富的学术资源和领先的科研优势,共同进行课题实施、学术论文发表和主题研讨,从而加大科研成果向产业应用的转化力度。这将有助于公司进行技术战略规划和布局,解决关键技术问题,实现国产化的深度融合与创新,从而加速对国外优秀企业的赶超步伐,支撑产业生态链的建设和健康持续发展。

 

束主任表示,通过来金仕达实地考察,对公司的历史沿革、技术底蕴、科研积累和创新文化有了更深刻的感受,对公司以国产化为核心的创新战略体系,人才培养思路、经验及成果给予了高度评价。束主任指出,市政府非常重视上海科创中心的建设,近年来不断加强金融人才的培养,但在培养规模和质量方面,与企业的人才需求仍存在一定的断层。因此,通过调研以金仕达为代表的典型高科技企业的人才需求状况,能够帮助确定企业对人才的能力诉求,共商高校人才培养策略;同时,从拥有丰富实践经验和技术沉淀的企业中擢拔职业经理人和技术专家,通过担任硕博合作导师的形式,参与到学科建设和高校学生的课程规划中去。

 

同时,束主任也对金仕达技术科研创新提出了指导意见:企业需要对科研目标、方向和具体实施路径做好明确规划,建立起系统化的科研制度,通过对接高校相关领域的学术团队,共同搭建校企科研生态圈。政府也将扮演好联结纽带的角色,帮助企业和高校进一步深化合作模式,把知识创新和人才培养融入到产业升级、区域发展和国家战略的大环境中去。

 

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秉承着“高水平创新型发展”的初衷,金仕达未来将与各高校加大交流,在学术研究、人才培养和学科建设等方面高效合作,推动校企平台建设,以提升公司技术科研实力,培养适合国家和经济社会发展需求的金融科技优秀人才,并协助打造上海市专业学位教育品牌。